Meist wird dieser Bereich stark vernachlässigt, weil man einerseits nicht die finanziellen und zeitlichen Ressourcen zur Verfügung hat, aber auch andererseits befürchtet, dass die Weiterentwicklung und Förderung der eigenen Mitarbeiter eventuell zu einer Kündigung führen, da sich der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens mit seinen neu erworbenen Kenntnissen nicht genug entwickeln kann. Zudem ist das Anpassen von Strukturen oft sehr risikobehaftet.

Wir unterstützen Sie gerne dabei, die „richtigen“ Potenziale in Ihren Mitarbeitern zu erkennen und helfen Ihnen auch dabei, das vorhandene Potenzial passend zu entwickeln. Nehmen Sie sich die Zeit, sich Gedanken zu machen, wie Personal- & Organisationsentwicklung in Ihrem Unternehmen funktionieren kann. Der Mensch und die Kultur eines Unternehmens müssen natürlich auch „matchen“.

Dies führt Sie unweigerlich zum Thema Recruiting.

All das sind Fragen die Sie sich stellen müssen, wenn Sie sich dem Thema „Personal-, Organisationsentwicklung und Recruiting“ widmen.

Fazit: Die Personal- & Organisationsentwicklung ist die Seele der Personalarbeit in Unternehmen und sollte „immer“ einen besonderen Fokus in der Firma haben.

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