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entwicklungsprogramm für politiker

neu in der politischen verantwortung?
oder bereit für den nächsten entwicklungsschritt?

Ob als frisch gewählter Bürgermeister, Landrat, Abgeordneter oder neue Führungskraft in einer Verwaltung – der Einstieg in politische Führungsrollen bringt große Verantwortung mit sich. Aber auch erfahrene Mandatsträger stehen regelmäßig vor der Herausforderung, ihre Rolle neu zu justieren und auch Ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln.

Unser strukturiertes Entwicklungsprogramm unterstützt Sie genau dabei:
  • Sie wollen sicher und souverän in Ihre neue Rolle hineinwachsen?
  • Sie wünschen sich Raum zur Selbstreflexion vor, während oder nach einer ersten Amtszeit?
  • Sie suchen einen Sparringspartner, um Führungsfragen offen und vertraulich zu besprechen?
  • Sie schätzen den Austausch mit Gleichgesinnten und wünschen sich ein Netzwerk auf Augenhöhe?
Dann sind Sie hier richtig!
unser programm im überblick

Wir begleiten politisch Verantwortliche mit einem maßgeschneiderten Entwicklungsprogramm entlang von vier zentralen Bausteinen:

Persönlichkeit & Wirkung

Kommunikation & Netzwerk

Führung & Team

Krisenstabilität

Ganzheitlich. Vertraulich. Wirksam.

Lernen Sie die Inhalte und den Aufbau des Programms in der folgenden Übersicht kennen:

Kulturentwicklung im öffentlichen Sektor (Rathäuser etc.)

kulturentwicklung im öffentlichen sektor – mehr als ein nice-to-have

Rathäuser und andere öffentliche Einrichtungen stehen heute mehr denn je unter Transformationsdruck: Der Fachkräftemangel wächst, Erwartungen der Bürger:innen steigen, und klassische Führungs- und Arbeitsmodelle stoßen an ihre Grenzen.
Eine zukunftsfähige Verwaltung beginnt mit ihrer Kultur.

Kulturentwicklung im öffentlichen Sektor bedeutet, bewusst an der Art und Weise zu arbeiten, wie Menschen miteinander denken, handeln und zusammenwirken. Das umfasst:

  • Teamentwicklung für bessere Zusammenarbeit,
  • Organisationsentwicklung für mehr Agilität,
  • Persönlichkeitsentwicklung für stärkere Führung und
  • Mindset-Arbeit, um alte Denkmuster zu hinterfragen und Neues zuzulassen.

Das Ziel:
Eine moderne Verwaltung, die als Arbeitgeber attraktiv ist – und im Inneren genauso innovativ agiert, wie sie sich nach außen zeigt.

Denn wer Wandel gestalten will, muss ihn auch leben.

Lassen Sie uns gemeinsam Verwaltung neu denken.
Wir begleiten Sie auf dem Weg zu einer zukunftsfähigen, menschlichen und leistungsstarken Organisationskultur.
Sprechen Sie uns an – für ein unverbindliches Erstgespräch.

unsere referenzen

Kulturentwicklung VG Wartenberg

  • Entwicklungsprogramm für die Bürgermeister
  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung

Kulturentwicklung Rathaus Taufkirchen/Vils

  • Entwicklungsprogramm für die Bürgermeister
  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung

Kulturentwicklung VG Steinkirchen

  • Entwicklungsprogramm für die Bürgermeister
  • Geplant: Führungskräfteentwicklung

Kulturentwicklung Rathaus Prutting

  • Entwicklungsprogramm für die Bürgermeister
  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung

Kulturentwicklung Stadt Coburg

  • Mehrjährige Begleitung4-moduliges Entwicklungsprogramm für ca. 100Führungskräfte
  • 4-moduliges Entwicklungsprogramm für Potenzialkräfte
  • Operative Begleitung der HR-Abteilung

Begleitung Landkreis Erding

  • Teamentwicklung der integrierten Leitstelle
  • Zusammenführung zweier HR-Abteilungen
  • Einzelbegleitung von Fach- & Führungskräften

Moderation

  • Aufsichtsratsitzung

Ganzheitliche Begleitung

  • Einzelbegleitung des Intendanten
  • Führungskräfteentwicklung
  • Onboarding des neuen kaufmännischen Direktors
  • Organisationsentwicklung (neues Direktorenmodell)